本次隨銳旗下傳媒搜訊網“IT行業人士生活狀態調查”活動正在如火如荼的進行中，近期我們從數萬份樣本中小結了一下，發現IT行業人士生活狀態的重大問題存在于薪資上面。而薪資作為績效考核的重要組成部分，是人力資源管理，企業部門比重組合，乃至企業未來發展規劃的決定性表現制度。眾多的激勵方式中，薪酬對人的激勵較為直接也更加有效，因而常常成為激活人力資源和建立與發展戰略一致的人力資源管理制度體系的突破口。
 

一、2007年IT行業的薪資水平略有上漲。

中高層管理崗位、市場類、銷售類和研發類人員待遇提升，顯示了公司規模的擴大，公司數量的增加，行業業績的總體提升。根據搜訊網的基本數據統計，信息行業總產值比去年高出22.5%左右。核心的管理人才、市場人才和技術人才是企業能否保持高速發展的重要因素，因此企業對這些人才的激勵措施將有可能更加誘人。隨著互聯網和電子商務產業的復蘇和價值回歸，這些行業的薪資水平將保持繼續增長。
 

二、中間部門待遇實際降低。

通常IT行業重視開發，重視市場銷售，一般來說對于中間層面的部門在企業經營運籌過程中潤物細無聲的作用比較看輕。這就造成企業在初期開發中硬件非常出色，市場銷售中業績非常出色，可是如同機動車的發動機和輪子一樣，開發和銷售是發動機和輪子，如果沒有車體內齒輪彈簧萬向節等的綜合作用，車輛前進的速度遲早會慢下來，因為中間層面失去發展動力了。而眾多激勵方式中，非開發、銷售部門的比重最輕。這是一個成熟企業不希望看到的。

根據搜訊網此次調查數據顯示，行業總工資平均上升10%左右，有的新型部門或者關鍵開發部門或者市場部門的工資平均上漲超過30%，這說明行業中新型企業比較多，成熟企業比較少，軟作用的部門工資上漲幅度小，硬作用的部門（直接創造效益）上漲幅度大。相對于2007年物價上漲實際達到15%以上的幅度來說，行業內出現了一定的部門危機。當然，這些危機暫時不足以引起重大改變，除非是穩定的或者希望穩定發展的趨于成熟的IT公司。

三、主要部門的薪資比重變化。

在此次搜訊網“IT行業人士生活狀態調查”中，IT業各主要職位的年薪排名，項目管理部門相比于其他部門同等級職位的薪酬待遇最高，其次是經營管理類和研發類。預計2008年研發類、技術類人員的薪酬將超過項目管理類人員，2003、2004、2005、2006年市場類崗位的薪酬保持了13.5%的較高增長率，其中市場行為的執行管理者中層經理的薪資增長最大，達到了16%，而主管及一般員工的薪資增長則維持在 11%左右，高管的薪資增長也達到了14%。這主要是受到市場上從事市場工作的合格中層人才緊缺，中層的流動率較大的影響，很多大中型的高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案來保留企業內優秀的市場人才。但是2007年這一比重稍微降低。這是新領域的開發，新產品的投放以及完善，新公司不斷成立，人員不斷跳槽決定的。  

四、人員行業薪資比重。

月薪范圍在15000以上：通信設備以及手機制造占11%；計算機硬件行業占18.1%；計算機軟件行業占34%；互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占35%。余為其他。（可見軟件行業與互聯網及附屬行業的開發力度和投資力度。）

月薪范圍在10000-15000之間：通信設備以及手機制造占13.2%；計算機硬件行業占20.6%；計算機軟件行業占32.1%；互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占25%。余為其他。（這是作為中產階級的計算機硬件公司的相對不錯的薪資待遇。）

月薪范圍在8000-10000之間：通信設備以及手機制造占28.2%；計算機硬件行業占0.1%；計算機軟件行業占35.9%；互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占17.4%。余為其他。（通訊設備、手機制造發展迅速，成了不可忽視的第三貴族集團。）

月薪范圍在5000-8000之間：通信設備以及手機制造占12.3%；計算機硬件行業占13.25%；計算機軟件行業占45.75%；互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占23.6%。余為其他。（這部分計算機軟件的人員組成多半都是企業中層管理人員，非研發銷售部門。）

  月薪范圍在3000-5000之間：通信設備以及手機制造占6.7%；計算機硬件行業占18 .8%；計算機軟件行業占43.5%；互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占29%。余為其他。（計算機軟件行業準老員工，即入職1-3年的員工為多。）

月薪范圍在3000以下：通信設備以及手機制造占5%；計算機硬件行業占25.5%；計算機軟件行業占34.7%；互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占30.1%。余為其他。（畢業生居多，這類工作集中在網站以及附屬產業上面。）

  IT從業人員的年薪在20000元以下，為44%，而年薪3-4萬元為32%，5-7萬元為15%，8-11萬元為6%，12萬元以上4%。2006年度，年薪8萬以上比例為12.8%。這說明高管，高級工程師、高級市場銷售人員的總量減少，而年輕從業者入行增加，中小公司大量增加，個人創業大大增加，而總體待遇越發降低，這實際上并不利于本行業的穩定發展，實際上大量增加的新從業者和大量增加的中小公司會使得市場競爭趨于體力化，更加考驗從業素質和項目的質量以及成本。

2006年，我國IT企業72.7％的員工對目前薪酬基本滿意。但總體對薪酬的滿意度低于社會服務、房地產、公用事業、制造業等行業。

我們可以看到從搜訊網“IT行業人士生活狀態調查”活動中得到，2007年IT企業52%的員工對于目前的新酬待遇表示滿意，大大低于2006年。這是為什么呢？或許只能說新的浪潮來臨之際，人們對于薪資的過高期待和現實中企業的開發以及市場難度共同造成的吧。