2008年1月20日下午13:30，隨銳科技在北京科技大學會議中心召開公司兩周年年會。隨銳科技高層領導以及員工共計100余人到會；員工家屬也允許自由旁聽會議，顯示了隨銳文化民主自由的風氣。

昨天的年會分為三個部分，總結2007年、展望2008年、表彰年度先進。

Forrest總結了2007年隨銳科技業務的擴張，人員的壯大，部門的磨合，在總結工作之余，繼續提出“快樂生活、快樂工作”的企業文化主題。他強調，人要有勇氣征服自己，就像萬科總裁王石一樣，不斷沖擊登山的“7+2”目標。

他著重指出，2008年，是隨銳科技大力發展的一年：Tina受命南下長沙廣州，組建新公司；管理層研究制定了“2008隨銳科技阿波羅計劃”，目的是抓住市場機遇，達成企業跳躍式騰飛，逐漸加速，形成第三宇宙速度。由企業發展的上坡階段演變到企業發展的坡頂加速階段，由必然市場走向自由市場。

2008年，隨銳科技將推出績效型激勵機制，把員工的業績和員工股、特別獎勵掛鉤，形成系統的獎懲體制，以此激發員工工作積極性。

Cathy的講話精煉，她說去年還是播種的年頭，很多市場都在培育；去年很多工作都是遭遇戰，為此各部門不得不在準備不充分的情況下充當救火隊員，雖然鍛煉了員工和團隊的協作能力，卻也多少有些亂；未來公司的主要重心還是磨合。內部整合，職責清晰，列陣整齊，才能放手作戰。

發獎儀式甚為熱烈，Cathy獲得董事會杰出管理獎，Tina及其整合營銷部門全員獲得團隊大獎，浦雷獲得最佳新人獎，眾體網主編張建連獲最佳員工等三項大獎，成了全場注目的焦點。

2007年隨銳科技年會體現出無限生機：班子的凝聚力，企業的向心力，員工不斷增強的執行力都會讓其他公司羨慕不已。

品德合格，技能過硬，作風優良，紀律嚴明，保障有力，隨銳的戰車已經隆隆開動，數字傳媒巨大的呼吸聲正在集團腳下鼓動，“Veni，Vidi，Vici！”凱撒的嗓門兒響徹歷史的天邊。

優秀員工及團隊合影


全體員工合影