支撐隨銳未來10年根深葉茂的法則

時間：2017-03-17

隨銳未來10年根深葉茂的方法論：

一、誠實正直，卻不可獨存。

誠實、正直、勤奮很重要，但誠實的品格很難單獨存在，且獨存的意義也不大。

應該在“誠實做人，精明做事，勤奮工作，追求高峰”體系里，員工及集體價值才能真正得以體現。

二、要能做小事。

針對隨銳年輕及資深員工們，腦子里必須有兩個概念：

1、做小事不是你愿不愿的問題，而是成才過程中不可逾越的階段；

2、要在做小事并做好小事過程中，逐步培養做大事的能力。

三、要敢用人、用對人。

過去10年的實踐證明，堅定貫徹“知人善用、大膽放權、強化監督”，三者之間是緊密相關，互為一體，缺一不可。

四、積極心態、正向循環。

隨銳過去10年發展靠的是正向循環和正向積累，靠的是三種方式：堅持、改進和變革。

每個隨銳經歷的大事故的背后，都有10個投訴，10個投訴背后又有100個隱患。

每個問題背后都有很多原因，認真解決好每個潛在問題，才能避免大事故發生。

同理，在每個突出成就背后，也需幾十甚至幾百個堅持、改進和變革。

堅定鼓勵員工的積極心態，進行價值觀及正能量的正向循環。